特別養護老人ホーム明生園/グループホームほっとスマイル介護施設求人【夜勤なしの介護の高時給募集】

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特別養護老人ホーム明生園/グループホームほっとスマイルの概要

郵便番号 〒021-0821
住所 岩手県一関市三関字小沢47-2
電話番号
施設形態 グループホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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夜勤なしの介護の高時給募集

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お探しの職種や雇用契約は?

管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ
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正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣
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子供中心の生活を守りたい!

・残業はできません
・土日は休みにしたいです
・急な休みも認めてほしいです
・その他、臨機応変に働きたいです

小さい子供がいる場合、残業なし、土日休み、急な発熱でも休めるのか?など自分では直接言いづらい、わがままな条件もコンサルタントが施設側と交渉・確認してくれます。

ハローワークに出向いたり、求人情報誌の情報を探すなど、仕事を探す方法は色々とありますが、直接施設に質問しづらいことがあるケースほど、介護の専門サイト求人に無料登録をして就職活動を進めるほうが、ご自身の負担が少なくて済みます。より良い条件で働くことができれば、仕事に対する意欲も断然高まります。

こうした介護求人の人材紹介会社は、完全無料で利用できます。介護職派遣求人でお仕事探しをされている方は、一度相談されてみてはいかがでしょうか。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 休日が少なすぎて体調を崩してしまった
  • 職員が次々と退職してしまい負担が大きくなった
  • 職場の雰囲気が悪かった
  • 退職補充がなく仕事が増えすぎた

転職の理由が「子供が小さいので夜勤なしの仕事がしたい」「経験を評価してくれる施設に転職したい」「正社員として採用して欲しい」「福利厚生のしっかりした会社に就職したい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「夜勤なしの介護の高時給募集」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●扶養手当がある施設で働きたい。

●希望休が出せる介護施設に勤めたい。

●賞与が年2回ある介護施設を探している。

●マイカー通勤で交通も便利なところを探している。

●ケアマネージャーの資格を活かしたい。

●介護付有料老人ホームで働きたい。

●未経験者歓迎の施設を探している。

●雇用保険がある施設で働きたい。

●老人保健施設で働きたい。

●居宅介護支援で仕事がしたい。

という希望なら

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生活相談員の勤務先

生活相談員 とは

【仕事の内容】
その人らしく過ごすための社会的サポート全般を行うお仕事

①利用(入所)のための相談や面談
②入所者(ご利用者)の相談に対し、具体的な援助計画を立てたり、手続きを行ったりする
③家族⇔施設、行政と連携し、問題の解決を図る
④ケアマネと利用者の連携を図る など
※日々の業務では、現場の介護職業務、相談員業務が1:1の割合のところが多いようです。

【勤務場所】
訪問介護事業所

【必要な資格】
介護福祉士(国家資格)・実務者研修修了者(厚労省の認定資格)・保健師(国家資格)・看護師(国家資格)・旧介護職員基礎研修(厚労省の認定資格)・旧ヘルパー1級(民間資格) など




希望通りのパート介護求人を見つけるには

介護職のパートを探す際のポイントとしては・・・

・研修や介護についての教育システムがあるか
・ブランクや未経験者への指導はあるか
・育児との両立、勤務時間などライフスタイルに応じた働き方ができるのか
・資格取得支援制度などあるのか

施設によっては、子育て中の職員を対象に、子供手当というのもあります。この他にも、自分が働く上での必要な事もしっかりと確認しておくようにしましょう。

ただ自分で探す場合、求人の詳細などを見ても簡単な説明しか掲載されていないため、いざ応募してみると「求人内容と違っていた」という事も少なくありません。

そのような事態を防ぐには事前の情報収集が大切ですね。そのためには介護職専門のサイトなどに登録するという方法もあります。

介護士求人サイトなら介護の専門に精通しているので、求人紹介施設の種類も豊富にあり、専任のコンサルタントが求人紹介や面接の調節などサポートしてくれますので、それはメリットといえます

小さい子供がいる場合、残業なし、土日休み、急な発熱でも休めるのか?など自分では直接言いづらい、わがままな条件もコンサルタントが施設側と交渉・確認してくれます。

このように、仕事を探す方法は色々とありますが、直接施設に質問しづらいことがあるケースほど、介護の専門サイト求人に無料登録をして就職活動を進めるほうが、ご自身の負担が少なくて済みます。より良い条件で働くことができれば、仕事に対する意欲も断然高まります。

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介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




介護の取組状況及び今後のスケジュール

平成25年度

研究の実施(委託先:岩手県立大学)
社会福祉分野に関する実態調査等を踏まえ、岩手県の福祉・介護人材の確保育成に係る方策のあり方を研究する。
主な取組事項
1.福祉・介護人材の確保育成に関する調査の実施
①事業所及び従事者向けアンケート調査
・対象施設:介護・障がい者福祉・児童福祉施設
・対象数:1,679 事業所、2,297 従事者
②若手職員に対するヒアリング調査
調査対象:福祉・介護施設 1~3 年勤務経験者10名
③市町村など関係団体に対するヒアリング調査等
2.従事者需要推計の実施
人口動向から施設種別ごとに従事者数を推計
3.研究報告書の作成
①人材確保育成に係るビジョンのとりまとめ
②調査結果等のとりまとめ
③具体的方策案のとりまとめ

平成26年度

「岩手県福祉・介護人材確保育成指針(仮称)」の検討
研究成果等を踏まえつつ、いわて福祉コンソーシアム※において指針内容を検討し、本県における福祉・介護人材の確保育成に係る指針を策定する。
※ コンソーシアム構成団体:県、岩手県立大学、岩手県社会福祉協議会、岩手県社会福祉事業団、いきいき岩手支援財団、岩手県社会福祉士会
【主な取組事項(案)】
福祉コミュニティを担う人材育成に関する調査の実施
① 福祉コミュニティづくりに関するヒアリング調査
② 市町町社協等へのアンケート調査
平成26年10月:指針中間案の作成
1.福祉・介護人材の確保・定着対策
①新卒者など新たな人材の就業促進
②潜在有資格者の再就職促進
③従事者の離職防止
2.福祉・介護人材の資質向上対策
①福祉人材のキャリアアップを支援する研修体系の構築
②キャリアアップを支援する研修の普及促進
③人材育成に取り組む事業所に対する支援

平成27年度以降

指針に基づく施策の展開
指針に基づき、県、市町村、岩手県立大学及び福祉関係団体等が連携しながら、人材確保・育成に取り組む。




国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

資格だけではなく実務経験を持っているならば、いわゆる職業紹介会社でもかなり利用価値がある。お金を払ってまで人材紹介会社などによって人材を求めているケースというのは、即戦力を採用したい。
電話応対であったとしても、面接の一つのステージだと位置づけて取り組みましょう。勿論のこと、そのときの電話応対とか電話のマナーが良い印象として受け取られれば、そのことで評価も上がるということなのだ。
いわゆる圧迫面接で、きつい問いかけをされたような際に、図らずもむくれる方もいるでしょう。その心は分かるのですが、思ったままを抑えるのは、会社社会における最低常識なのです。
当然上司がバリバリなら幸運。しかし優秀ではない上司なのであれば、いったいどうやってあなたの能力をアピールするのか、自分の側が上司をけしかけることだって、大切な考え方です。
注意が必要なのは、人材紹介会社はたくさんあるが、通常は転職希望の人に利用してもらう企業やサービスなのである。だから企業で実務で働いた経験ができれば数年程度はないと対象にすらしてくれません。

いま、本格的に就職活動をしている会社自体が、元より第一志望ではなかったために、希望理由が言ったり書いたりできない心痛を抱える人が、今の頃合いにはとても増えてきています。
出席して頂いている皆様の周辺の人には「自分の得意なことがはっきりしている」人はいるでしょうか。そういうタイプの人程、会社から見ると役に立つ面が簡明な人間と言えます。
社会人でも、正確な敬語などを使っている人が多いわけではありません。多くの場合、このような状況でも恥で終わるところが、面接の際は決定的(面接として不合格)に働くことが多い。
面接と言われるのは、応募しに来た人がどのような人なのかを確かめる場ですから、原稿を間違えずに読むことが必須なのではなく、気持ちを込めて伝えようとする態度が大事なのです。
面接において気を付ける必要があるのは、印象なのです。数十分の面接だけで、あなたの本当のところはつかめない。そうなると、合否は面接のときのあなたの印象に影響されると断言できるのです。

【就職活動のために】成長業界で就職できれば、他にはないビジネスチャンスに巡り合うことがたくさんあるのです。新規事業参入のチャンスもあれば、子会社を新しく作ったり、会社の中心事業やチームなどを担当させてもらえる可能性が高くなることが多い。
やってみたい事や理想的な自分を狙っての転業もあれば、勤務している所の思惑や身の上などの外的な素因により、転職しなければならない状態に陥る場合もあります。
勤めてみたい会社とは?と言われたら、うまく答えられないものの、現在の勤務先への不満となると、「自分に対する評価が正しくない」という感想を抱いている方がとてもたくさん見受けられます。
会社というものはいわば、1人の事情よりも組織全体の計画を重視するため、往々にして、しぶしぶの配置転換があるものです。必然的にその人には不愉快でしょう。
「隠し事なく本心を話せば、転業を決めた最大の理由は収入のせいです。」こういった場合もしばしばあります。とある外国籍産業のセールスを担当していた30代半ばの方の話です。